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护理人员分级管理制定

http://www.ykbg.net/ 来源:医考必过网 2016-02-09 10:53
护理人员分级管理:①技术骨干。其业务精、技术强,是科室的领头人,对整个科室的发展起关键作用。将这部分人

护理人员分级管理:

①技术骨干。

其业务精、技术强,是科室的领头人,对整个科室的发展起关键作用。将这部分人员安排在重要岗位,负责科室的主要工作任务,同时鼓励她们对年轻人员进行传、帮、带,以带动全科工作。

②新参加工作人员及容易发生差错的人员。

她们缺少工作经验,缺乏锻炼或责任心不强,护士长安排高年资护士对其行指导和帮助。护理部对其进行安全教育和培训,强化三基训练,对临床常用护理操作进行逐项培训考试,使其掌握临床常见的基本技能和应急处理技巧。同时,每周五晚护理部组织业务讲座,授课教师均为临床经验丰富、主管护师职称及以上的人员,以拓宽低年资护士知识面,开阔其视野,为在临床工作中独立处理和解决问题打下坚实的基础。

③注重临床护理人员心理疏导工作。

护理部定期进行心理业务讲座,(医考必过网搜集整理)护士长力求成为护士的压力缓冲站和能量加油站,在工作和生活中为护士提供同事支持系统。护士对工作满意度直接影响到护士的工作效率和工作。

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